Die „Baby-Boomer“-Generation geht in Rente. Die Folgen: Immer weniger Menschen in der „vie active“ sind aktiv im Arbeitsmarkt. Das Humankapital schrumpft in den nächsten Jahren empfindlich. Aus dem Arbeitgebermarkt wird ein Arbeitnehmermarkt.
Das Delegieren von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung beschäftigt Unternehmen seit über Führungsstile und deren Wirkung diskutiert wird. Ich stelle nun die These auf, dass nicht alle Elemente des Delegierens dieselbe Art von Motivation bewirken und somit unterschiedlich stark Vertrauenssache sind…
Die Zeitung “Der Bund” berichtete am 28.09.2016 über eine nicht veröffentlichte Studie des SECO, welche eine starke Zunahme der stressgeplagten Arbeitnehmenden belegt. Dies kann gute Beobachter nicht wirklich erstaunen.
«Wer heute in der Wirtschaft das Potenzial der älteren Arbeitnehmenden erkennt, ist der Sieger von morgen.» sagt Fredy Greuter, Sprecher des Arbeitgeberverbandes.