HR-Stresstest

Fluktuation und Altersstruktur – die Schlüssel zur demografischen Entwicklung

Möchten Sie schnell und kompakt aussagekräftige Informationen, wann, wo und wie die demografische Entwicklung Auswirkungen in Ihrem Unternehmen hat?

 

Der von uns entwickelte HR-Stresstest bietet  mit folgenden Elementen einen schnellen Überblick über den Zustand des Personalkörpers:

1.   Fluktuationsanalyse

Der Arbeitsmarkt trocknet durch die demografische Entwicklung weiter aus. Deshalb kann sich ein Unternehmen eine erhöhte Fluktuation nicht mehr leisten, wenn weiterhin genügend Fachkräfte für sie arbeiten sollen.

 

 

 

 

 

 

 

2.   Altersstrukturanalyse

Die Pensionierungswelle der Babyboomer-Generation trifft nicht jeden Bereich eines Unternehmens gleich. Deshalb werten wir die Altersstruktur pro Bereich aus. Dies ist entscheidend, um gezielt und rechtzeitig dem drohenden Verlust von Knowhow und Arbeitskräften vorbeugen zu können.

 

 

 

3.   Differenzierte Auswertung nach Organisationsstruktur und Berufsgruppen

Einzigartig ist, dass wir die beiden Analysen kombinieren und nach Bereichen aufgliedern. So erhalten wir wertvolle Zusatzinformationen, wo sich verschiedene Effekte gefährlich kumulieren können.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.   Identifizieren von allfälligen Schwachstellen und möglichen Quick Wins

 

Ihr Nutzen

Folgenden Mehrwert erzielen Sie mit unserem HR-Stresstest:

  • Er dient Ihnen sehr gut als Entscheidungsgrundlage, um den Handlungsbedarf für die demografische Entwicklung bestimmen zu können.
  • Sie können Ihre Investitionskosten im HR optimieren, weil
    • unsere differenzierte Analyse es Ihnen ermöglicht, effiziente Quick-Win-Massnahmen festzulegen.
    • der modulare Aufbau unseres Angebots eine auf Sie zugeschnittene Lösung ermöglicht.
  • Diese Informationen und die definierten Quick-Win-Massnahmen helfen Ihnen,
    • die teuren Fluktuationskosten spürbar zu senken und mehr junge Mitarbeitende im Unternehmen zu halten.
    • wertvolles Knowhow trotz Pensionierungen rechtzeitig zu sichern.

 

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen drei Dienstleistungs-Pakete an, welche auf einander aufbauen:

1.    Im Basispaket inbegriffen ist:

  • Einführungsbesprechung inkl. Definition der Datenlieferung
  • Erstellen der Analyse
  • Besprechung der Ergebnisse inkl. lokalisieren der Bereiche mit Optimierungspotenzial

 

2.   Das Aufbaupaket beinhaltet zusätzlich zum Basispaket:

  • Situationsanalyse mittels Interviews
  • Vorstellen und besprechen der Ergebnisse aus der Situationsanalyse
  • Ausarbeiten von konkreten Quick-Win-Massnahmen

 

3.   Das Projektpaket beinhaltet je nach Ausgangslage und Bedarf individuelle Massnahmen:

  • Coaching / Entwicklung von Führungskräften und Teams
  • Potenzialentwicklung / Nachfolgeplanung
  • Anpassen der Unternehmenskultur (Werte) / Personalpolitik

Gerne stellen wir Ihnen eine massgeschneiderte Offerte zusammen.

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